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人员招聘

扬长避短 :让合适的员工工作在合适的岗位,用其所长,避其所短。

价值体现 :为力求上进的员工提供不断发展的平台,以实现和提升员工价值。

绩效管理 :以工作业绩为基础,公平、公正的用人原则。

薪酬福利 :提供用武之地,消除后顾之忧,为员工最具保障的薪酬福利。

公司充分认识到,在各种社会资源中,人才资源是第一资源,人才的数量、质量、结构和作用的发挥,直接关系到企业的兴盛衰亡。要尊重人才、爱惜人才,将人才问题置于各项工作的中心位置。人才有价,既要重视精神激励,更要重视物质激励。要因需设岗,因岗择人,因能授职。要将人才的使用与开发有机结合起来。要正确树立现代人才观,按照现代化人才管理理念管理人才。

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